1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此一般不可能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。為保障困難勞動(dòng)者不因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重傷害，未依法追究正式責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下一個(gè)期限，但下列情形消失的，勞動(dòng)合同終止：

1。從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期；

2。因職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的；懷孕、分娩、哺乳期的女工；

5。女職工自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的工會(huì)法、專職主席勞動(dòng)合同期限等其他情形，基層工會(huì)副主席、委員自就任之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的任期相當(dāng)于其任期。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此停工留薪一般不能解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎