1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司解除勞動合同的，工作滿一年的員工應(yīng)支付一個月的工資作為補償，非法解除合同的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。

2。勞動合同終止條件。勞動合同期滿；

2。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

4。雇主被依法宣告破產(chǎn)；

5。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7。勞動合同期滿，勞動者有下列情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（本案解除勞動合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行）。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司解除勞動合同，工作滿一年的員工將支付一個月的工資作為補償，如果非法解除合同，將支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎