1、 答案是否定的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。在上述情況下，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定或者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的勞動合同終止勞動合同，并依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未提前三十日書面通知勞動者的根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前還須支付勞動者一個月的工資。第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動合同終止證明》，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。因此，解除勞動關(guān)系需要符合上述規(guī)定，社保減少并不意味著解除勞動關(guān)系。

2。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不成后，方可向法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。仲裁機(jī)構(gòu)因其他原因作出不予受理裁決的，當(dāng)事人可以根據(jù)裁決書在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

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