1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在產(chǎn)假期間不得下崗。如果女員工被解雇，解除勞動合同是違法的，女員工可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照規(guī)定進行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)職業(yè)病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內(nèi)正在診斷或者治療中的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間不得下崗。如果女員工被解雇，解除勞動合同是違法的，女員工可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎