1、 企業(yè)是否可以根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對下崗職工給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件，是企業(yè)在下崗時對職工給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊粋€法定條件，企業(yè)在裁員時不能設(shè)定經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在裁員時給予員工經(jīng)濟(jì)補償是法定條件，企業(yè)在裁員時不能設(shè)定經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎