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寧波
無固定期限勞動合同職工下崗補償標準
1、 無固定期限勞動合同職工下崗補償標準
用人單位與職工簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)濟性裁減時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每滿一年支付一個月的工資。依據(jù)如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
1。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，對勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。
3。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于用人單位裁減的規(guī)定如下：
第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30日向工會或者全體職工說明，裁員計劃可以向勞動行政部門報告：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優(yōu)先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。
通過小編的介紹，我們可以了解到，員工在簽訂無固定期限勞動合同時，可以獲得勞動報酬。具體賠償金額視實際情況而定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實踐經(jīng)驗豐富。法律服務范圍：法律顧問，刑事辯護與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機關(guān)違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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