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寧波
事業(yè)單位辭退的經(jīng)濟補償標準
1、 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭退的經(jīng)濟補償標準，支付辭退費。辭退費由單位辦理相關(guān)手續(xù)后一次性繳納，并將《辭退費繳納證明》存入本單位檔案。辭退費的支付標準如下：
（1）工作滿一年不滿五年（含試用期）的，按基本工資總額的60%（基本工資、崗位工資、工齡工資之和，加護士護理津貼，加中小學教師教學津貼，下同）；
（2）本人工作滿五年至十年（含五年）的，按當年基本工資總額的65%發(fā)給本人，
已實施失業(yè)保險的地方和部門不發(fā)放辭退費，被辭退人員按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
并非所有被事業(yè)單位辭退的員工都能獲得經(jīng)濟補償。如果員工的過錯給單位造成重大損失，或者企業(yè)已在一個月前告知辭退信息，則無需支付。對于需要支付賠償金的，如何計算辭退賠償金？根據(jù)員工的工齡，按一定比例支付辭退補償金。第二，用人單位解除或者解除勞動合同有三種情形：一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經(jīng)濟補償金；二是依法解除勞動合同勞動合同法規(guī)定或者符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的勞動合同，依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位未提前三十日書面通知勞動者的，還應(yīng)當向勞動者額外支付一個月的工資根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定；三是用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動合同終止證明》，證明內(nèi)容應(yīng)當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。
通過小編的介紹，我們可以了解到事業(yè)單位如果與員工解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。有好幾起被解雇的案件。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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