遣散費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付。工資，包括社會(huì)保障，都應(yīng)該支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，需要明確勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起12個(gè)月的總收入，并計(jì)算月平均工資。每月的工資支付，應(yīng)按應(yīng)支付的工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，我國法律已經(jīng)規(guī)定，在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這樣，所能獲得的報(bào)酬就比按時(shí)支付的工資要多。如果公司不這樣做，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工資來計(jì)算，你可以聯(lián)系律師來處理。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎