1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為工作滿一年、公司倒閉的員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。（2） 被辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁矗?/P>

1）非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者單位安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位工作三年的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年按員工在本單位工作年限計(jì)算。用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難，需要裁減職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在強(qiáng)制辭職案件中，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕梢罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產(chǎn)資料剩余分配權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者限制人身自由，克扣工資或者無故拖欠工資的。作為一部保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的法律，勞動(dòng)法的必然使命是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工工作滿一年的，公司關(guān)閉，職工工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎