1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，新員工在公司倒閉后也應(yīng)得到補(bǔ)償。新員工工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，但其適用范圍僅限于三種情形：勞動(dòng)合同終止、因用人單位原因隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定的范圍過于狹窄，只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變相鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。為了充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖饔茫瑒趧?dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍擴(kuò)大到以下情況：

1。因用人單位的原因，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；

2。用人單位協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的議案；

3。用人單位無過失解除勞動(dòng)合同的；

4。經(jīng)濟(jì)性裁員；4；

5。勞動(dòng)合同期滿終止。

6。因用人單位主體資格喪失，勞動(dòng)合同終止。

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)后，新員工也應(yīng)得到補(bǔ)償。新員工工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎