根據(jù)新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號），企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照下列情形辦理：，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的：企業(yè)改制發(fā)生的，企業(yè)改制發(fā)生的，企業(yè)改制分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本支出發(fā)生的。企業(yè)清算期間發(fā)生的，企業(yè)的清算財(cái)產(chǎn)扣除清算費(fèi)用后，優(yōu)先進(jìn)行清算。

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，企業(yè)在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)模瑫r(shí)滿足下列條件的，確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿裁員建議，并將很快實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和人數(shù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按工種或補(bǔ)償金額終止勞動關(guān)系的由職工確定。勞動關(guān)系終止或者終止的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或者裁減職工的建議。

會計(jì)處理如下：

借方：管理費(fèi)用

貸方：應(yīng)付職工薪酬

對于所有符合負(fù)債確認(rèn)條件的辭退福利，無論哪個(gè)部門，借方都應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔(dān)的原則。貸方指應(yīng)付職工薪酬。在性質(zhì)上，此處應(yīng)付職工薪酬應(yīng)為或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中提及的預(yù)計(jì)負(fù)債，但應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會計(jì)處理。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但支付報(bào)酬超過一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，并按照折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。辭退福利金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之間的差額，作為未確認(rèn)的財(cái)務(wù)費(fèi)用，辭退福利在以后各期間實(shí)際支付的，福利計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

借款：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

借款：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

②支付各期辭退福利時(shí)

借款：職工薪酬應(yīng)付薪酬-辭退福利

借款：銀行存款

同時(shí)：

借款：財(cái)務(wù)費(fèi)用

借款：未確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則，公司與職工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于職工薪酬，可作為支出計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎