1、 試用期交押金合法嗎？

用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，因此在試用期內(nèi)要求勞動者支付押金是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣留勞動者證明并要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物勞動者。第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依法給予處分根據(jù)相關(guān)法律。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝?cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。

2。試用期內(nèi)被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，如果員工在試用期內(nèi)被解雇，是否有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按以下方式處理：

首先，如果員工沒有過錯，公司將向被解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，法律規(guī)定試用期不得超過六個月，在公司工作不滿六個月的員工通常需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果員工沒有過錯，公司在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。

例如，員工被招聘后，無法完成招聘要求，需要收集相關(guān)證據(jù)。具體而言，公司應(yīng)從以下幾個方面提供證據(jù)：

1。公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已明確告知員工雇傭條件，如招聘簡況；

2。公司根據(jù)給定的雇傭條件對員工進(jìn)行評估，如評估表；

3。公司應(yīng)將考核結(jié)果告知員工，并通知員工解除勞動合同。

因此，如果公司沒有按照上述規(guī)定解雇試用期員工，終止勞動合同是違法的，員工需要得到補(bǔ)償，公司應(yīng)向員工支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

最后，如果員工被證明不符合錄用條件，公司不需要支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，因此在試用期內(nèi)要求勞動者繳納保證金是違法的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎