1、 企業(yè)與員工約定的試用期限制包括：試用期只能約定一次，約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二是試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。

用人單位在申請期間不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利，這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。首先，工人可以要求雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自職工就業(yè)之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者自被錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年沒有書面勞動(dòng)合同的，可以依法雙倍支付工資。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。企業(yè)與勞動(dòng)者約定的試用期限制包括只能約定一個(gè)試用期，約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎