1、 用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期內(nèi)的月薪全額向勞動者支付報酬?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！北景钢?，用人單位與勞動者簽訂了三年定期勞動合同，試用期不得超過六個月，但約定試用期為一年，且已履行完畢，明顯違反了上述規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期內(nèi)和超過法定試用期已經(jīng)履行的期間的月薪標準向勞動者支付補償。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動者在試用期內(nèi)都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。這是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒有違反勞動法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時給予賠償。試用期內(nèi)，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，引發(fā)經(jīng)濟損失賠償糾紛。

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