1、 在試用期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職怎么辦。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，這條規(guī)定了勞動(dòng)者試用期工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2?？梢允莿趧?dòng)合同約定工資的80%。

有一個(gè)問題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是，文章中的二者應(yīng)該比對(duì)方高。（2） 勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中至少獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規(guī)定，勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡，按規(guī)定休假，并依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)，并從法律上排除企業(yè)以非勞動(dòng)者自身原因不提供正常勞動(dòng)為由拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)條款。勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)違反最低工資保障制度的，勞動(dòng)者本人可以按照規(guī)定提請(qǐng)有關(guān)部門處理或者向人民法院提起訴訟。

如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)辭職怎么辦？如果員工在試用期內(nèi)想離職，可以提前提出申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)或公司不批準(zhǔn)，他也可以按照勞動(dòng)法辦事。試用期內(nèi)，公司扣除的工資如何處理？有許多律師可以為你提供免費(fèi)幫助。你知道嗎