1、 如果在試用期內(nèi)不合格，拒絕離開(kāi)公司，我們?cè)撛趺崔k。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列法定情形之一的，用人單位方可辭退：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段訂立勞動(dòng)合同，使用單位違反真實(shí)意思的；（六）依法追究刑事責(zé)任；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，不能從事用人單位安排的其他工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第二，如果公司在辭職時(shí)沒(méi)有辦理辭職手續(xù)怎么辦

由于法律的有力規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利受到保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前30天辭職沒(méi)有選擇余地。因此，提前通知期過(guò)后，勞動(dòng)終止生效，員工可以離開(kāi)單位。

因用人單位未在提前通知期內(nèi)辦理交接手續(xù)造成的損失，勞動(dòng)者不承擔(dān)。

通知期后，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

如果用人單位未按上述要求履行職責(zé)并支付相關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收取費(fèi)用），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向用人單位索賠。不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果員工在試用期內(nèi)不合格而拒絕離職，我們?cè)撛趺崔k？如果公司認(rèn)為員工在試用期內(nèi)不合格，可以出具書(shū)面聲明，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離職。試用期不同意離職的勞動(dòng)者，單位此時(shí)可以采用什么樣的方法，不妨來(lái)法霸網(wǎng)找律師給自己提供優(yōu)惠方案。你知道嗎