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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師試用期工資沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于合同工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是惡意欠薪面臨怎樣的經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師試用期工資沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于合同工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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