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寧波
不支付七天試用期的費用是否合法
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)離職，用人單位不支付工資是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照月工資全額賠償勞動者超過法定試用期的。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位支付差額；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果你在試用期內(nèi)沒有7天就辭職，按照規(guī)定，單位是要給員工發(fā)工資的，如果你不發(fā)工資，是違法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
廣東大同律師事務所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務所創(chuàng)始人、廣東大同（惠州）律師事務所創(chuàng)始人，廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會副會長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護、房產(chǎn)糾紛、婚姻財產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務。
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