所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的考察期。其目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”表示勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由員工與用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商同意試用期，就必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期應(yīng)當(dāng)約定以下六點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商約定，用人單位不得約定。（2） 試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（3） 勞動(dòng)合同不滿兩年的，按照合同期限確定試用期，即勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月（半年）的，試用期不超過十五天；勞動(dòng)合同期限滿半年不滿一年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不超過六十天。勞動(dòng)合同期限兩年以上的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。（4） 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不能計(jì)入勞動(dòng)合同，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。（5） 試用期適用于初次就業(yè)、再就業(yè)后更換工作崗位或者工種的勞動(dòng)者，未更換工作崗位的勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)者變更工種的，可以重新約定試用期；不變更工種的，不再約定試用期。（6） 試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者認(rèn)為不適合工作的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以不延長(zhǎng)試用期解除勞動(dòng)合同