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寧波
減少試用期員工還應支付經(jīng)濟補償
由于需要開展新項目，某公司決定招聘一批員工從事新項目的開發(fā)。經(jīng)過多次面試，周先生終于被公司錄用了。經(jīng)協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了三年勞動合同，試用期為三個月。然而，合同履行不到兩個月，由于經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，公司決定取消新項目，包括周先生在內(nèi)的多名員工被納入裁員范圍。當公司人力資源部劉經(jīng)理將這一決定告知周先生時，周先生要求公司賠償兩個月的工資。原因是，公司首先提出在沒有提前30天通知的情況下終止合同，并應支付一個月的工資作為代通知金。此外，公司在試用期內(nèi)沒有理由辭退他。解除合同是違法的，應當給予賠償。對于這一“無理要求”，劉經(jīng)理當場拒絕。在辦理完辭職手續(xù)后不到兩周，周先生就將公司起訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。經(jīng)審理，仲裁委員會支持了周先生的請求。評析：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。從這一規(guī)定可以看出，用人單位和勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不能依據(jù)第四十條第三款的規(guī)定，即勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行。用人單位與勞動者協(xié)商，不能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議；也不能依據(jù)第四十一條的規(guī)定，即經(jīng)濟合同的規(guī)定，這是一次大的裁員。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同，必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的八種情形之一，否則屬于違法行為。
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領(lǐng)域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務(wù)所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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