1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!?008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此框架內(nèi)進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期作了規(guī)定:一是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;二是勞動(dòng)合同期限一年以上的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月三、勞動(dòng)合同期限三年以上六個(gè)月以上的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月。4、 同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。5、 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不規(guī)定試用期。6、 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。7、 勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。
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