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試用期有什么規(guī)定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 764人看過

試用期是指用人單位對新錄用勞動者進(jìn)行檢查的期間。《勞動法》第二十一條規(guī)定,試用期可以在勞動合同中約定,試用期最長不得超過六個月。勞動合同中不強(qiáng)制規(guī)定試用期。雙方協(xié)商一致的,可以同意,也可以不同意。但是,試用期有利于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。規(guī)定了試用期。一方面,用人單位可以調(diào)查勞動者的情況;另一方面,勞動者也可以調(diào)查用人單位的情況。在約定的試用期內(nèi),雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不一致,或者一方不能適應(yīng)對方的情況時(shí),可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。

試用期長短由雙方協(xié)商確定,但最長不得超過6個月。如果試用期太長,會給勞動者和用人單位帶來不利影響。一般來說,6個月可以完全澄清情況,雙方可以得出是否應(yīng)該維持合同關(guān)系的結(jié)論。根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月21日),勞動合同期限不滿六個月的,試用期不超過十五天;勞動合同期限六個月以上不滿一年的,試用期不超過30天;勞動合同期限一年以上不滿兩年的,試用期不超過60天。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。此外,《通知》還規(guī)定,用人單位只能對同一個未換過一次工的勞動者進(jìn)行試用。一般來說,用人單位可以約定初次就業(yè)或者再就業(yè)的勞動者的試用期。但在勞動合同制度轉(zhuǎn)型過程中,用人單位在與原固定職工簽訂勞動合同時(shí),不能再約定試用期。

大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍按原規(guī)定執(zhí)行一年試用期,試用期內(nèi)可以約定試用期不超過半年。你知道嗎

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