公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工？

我國(guó)法律對(duì)公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工沒(méi)有明確規(guī)定。如果同意公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒(méi)有違反法律，實(shí)習(xí)生如果違反法律可以受到處罰?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工提出計(jì)劃和意見(jiàn)，同工會(huì)或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如何收回實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間拖欠的工資，對(duì)實(shí)習(xí)期間拖欠工資的，可按以下處理：

1。雙方協(xié)商。如果在實(shí)習(xí)期間拖欠工資，可以先與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力，盡快收回工資。

2。如果協(xié)商不成，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。三。申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生和單位在工作之初會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4。如果上述方法不能解決問(wèn)題，可以收集相關(guān)證據(jù)，提交法院解決。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料追討拖欠工資：

1。書(shū)面材料，包括：被投訴單位名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話(huà)、本人姓名、地址、工種、工作起止時(shí)間、拖欠金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話(huà)；

2勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件；

3。拖欠工資證明，如用人單位出具的借據(jù)復(fù)印件、考勤表、工資支付表等；

4。其他證明材料，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以使用工作許可證或者單位出入證；

5。有關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件，即身份證或戶(hù)口簿。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我國(guó)法律對(duì)公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工沒(méi)有明確規(guī)定。如果公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議達(dá)成一致，制度和協(xié)議不違法，實(shí)習(xí)生違法的，可以受到處罰。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎