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寧波
我可以在實(shí)習(xí)期間不簽合同就離開嗎
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以不簽合同就離開嗎？
作為實(shí)習(xí)生，其實(shí)并不涉及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的辭職程序。我國法律雖然沒有明確規(guī)定，但在試用期如何休假，可以參照《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)生如要辭職，應(yīng)提前三天通知雇主。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以解除固定期限、無固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同或者在完成一定任務(wù)期間與用人單位訂立的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位（二）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（4） 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。參照《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)生在試用期內(nèi)如何離職，如需辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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