根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果實(shí)習(xí)期間不交錢(qián)，可以根據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議起訴單位或不起訴。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定的工資，如果不支付，可以起訴單位?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條《實(shí)習(xí)協(xié)議》應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）各方基本情況；

（2）實(shí)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求和條件的保證；

（3）實(shí)習(xí)期間的住宿和休假安排；

（4）實(shí)習(xí)條件實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、健康、職業(yè)危害防護(hù)；

（5）責(zé)任保險(xiǎn)和傷亡事故處理辦法，約定不屬于保險(xiǎn)賠償范圍或者超過(guò)保險(xiǎn)賠償金額的部分的責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核辦法；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。

實(shí)習(xí)協(xié)議還應(yīng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式。第十七條接受學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得低于實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%原則上同一崗位，并應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議及時(shí)足額以貨幣支付給學(xué)生。試用期是指勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者了解用人單位是否符合自己的要求的期間。試用期作為勞動(dòng)合同期限的一部分，也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予補(bǔ)償。國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果實(shí)習(xí)期間不交錢(qián)，能否起訴單位，要看簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定的工資，如果不支付，可以起訴單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎