半年加薪是否包括實(shí)習(xí)期？

半年加薪不包括實(shí)習(xí)期，這是法律沒(méi)有規(guī)定的。一般由簽訂的勞動(dòng)合同確定，但實(shí)習(xí)期一般不計(jì)入實(shí)習(xí)期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；用人期限勞動(dòng)合同；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）其他應(yīng)當(dāng)列入合同的事項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。工人應(yīng)該如何降低工資。用人單位單方變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不反對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)為雙方變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，勞動(dòng)合同未發(fā)生書(shū)面變更，但口頭變更的勞動(dòng)合同實(shí)際履行一個(gè)月以上，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策、社會(huì)秩序和良好習(xí)慣，當(dāng)事人未采取書(shū)面形式的，人民法院不予支持變更勞動(dòng)合同無(wú)效的主張。（2） 繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。合法的勞動(dòng)合同，沒(méi)有合法的理由是不能變更的。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。用人單位不按照原合同支付工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（3） 勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4） 獲取證據(jù)。一是不接受用人單位單方面減薪；二是在單位再工作一個(gè)月，取得當(dāng)月工資證明，證明用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。符合上述條件后，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。半年的加薪不包括實(shí)習(xí)期。沒(méi)有法律。一般由簽訂的勞動(dòng)合同確定，但實(shí)習(xí)期一般不計(jì)入實(shí)習(xí)期。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎