如果實習(xí)期間沒有工資,你需要簽合同嗎?!秳趧硬筷P(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。實習(xí)期間辭職未獲批準(zhǔn)怎么辦
1。有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法,任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然,如果沒有法律原因,不僅不能去,而且即使去了,用人單位也會找麻煩,支付違約金,不辦理辭職手續(xù),這對以后的就業(yè)會有麻煩。
2。其實,只要理由是正確的,辭職通知書只是幾句話,就不應(yīng)該是辭職報告,因為只要理由是合法的,就不需要批準(zhǔn)。但一定要保證送貨,也就是說單位要簽字或掛號,保證有證據(jù)的情況下發(fā)生勞動爭議。
3。建議您以辭職為由參照《勞動合同法》第四十條和《勞動合同法實施條例》第十八條。這不僅合法合規(guī),你不需要提前30天,你可以不經(jīng)單位批準(zhǔn)立即離開。他找不到你的叉子,一般單位會在這些問題上犯錯誤。因此,辭職通知可以寫為:這是某部門與用人單位從XX、XX、XX到XX、XX、XX簽訂的勞動合同。因用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,未簽訂勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時為勞動者建立國家法定社會保險等,現(xiàn)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辭職。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理辭職手續(xù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,在用人單位實習(xí)的實習(xí)生不建立勞動關(guān)系,因此不需要簽訂勞動合同,但可以簽訂實習(xí)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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