實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生是否享受三倍工資

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，假期能否享受三倍工資取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》第十七條接受學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，實(shí)習(xí)學(xué)生的工作時(shí)間等因素。實(shí)習(xí)報(bào)酬原則上不低于本單位同崗位見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按約定的見習(xí)期限支付，學(xué)生應(yīng)以貨幣形式及時(shí)足額支付。實(shí)習(xí)不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？

實(shí)習(xí)生與公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，他們也沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有支付實(shí)習(xí)生工資的義務(wù)。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟是為公司服務(wù)的，有些公司愿意給實(shí)習(xí)生提供一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這不能算是“工資”，因?yàn)椤肮べY”是用人單位支付給員工的“勞務(wù)費(fèi)”，實(shí)習(xí)生從公司得到的只是一種生活補(bǔ)貼或補(bǔ)貼。

如果一些單位總是以招聘實(shí)習(xí)生的名義做實(shí)習(xí)生，為了節(jié)省公司的人工成本，只給實(shí)習(xí)生低補(bǔ)貼，可能是一種違法行為。此時(shí)，實(shí)習(xí)生也需要拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

1。可以約定每天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法支付。

2。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3。實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，從而避免法律依據(jù)的喪失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益的損害。

4。

5。爭議的處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，能否享受節(jié)假日加班三倍工資，取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎