根據(jù)相關法律規(guī)定，實習期間是否支付離職違約金，取決于雙方簽訂的實習協(xié)議。如果實習協(xié)議中有約定，就要支付違約金?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條《實習協(xié)議》應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)。

實習協(xié)議應包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）各方基本情況；

（2）實習時間、地點、內(nèi)容、要求和條件的保證；

（3）實習期間的住宿和休假安排；

（4）實習條件實習期間的勞動保護和勞動安全、健康、職業(yè)危害防護；

（5）責任保險和傷亡事故處理辦法，約定不屬于保險賠償范圍或者超過保險賠償金額的部分的責任；（六）實習考核辦法；（七）違約責任；（八）其他事項。

實習協(xié)議還應包括實習報酬和支付方式。實習和試用的區(qū)別。雙方的身份不同。

試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。權利與義務的關系是不同的。

雙方在試用期內(nèi)存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執(zhí)行最低工資標準。

3。

用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內(nèi)的權利和義務，受《勞動合同法》及其有關規(guī)定的約束。如勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；固定期限勞動合同和三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。當事人的目的不同。

在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期內(nèi)，對于實習生所在單位而言，學生的實習活動與勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動既有相同或相似之處，又有本質區(qū)別。學生的實習活動主要體現(xiàn)學校和學生的共同目的，以提高實習生的素質。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)相關法律規(guī)定，實習期間是否支付違約金，取決于雙方簽訂的實習協(xié)議。如果實習協(xié)議中有約定，就要支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎