實(shí)習(xí)期間被公司開除有沒有補(bǔ)償？

對于工人，如果公司提前解雇工人，公司將支付一定的賠償金。但是實(shí)習(xí)生和工人是不同的。大學(xué)生在公司參加實(shí)習(xí)時(shí)，公司會(huì)與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但在實(shí)習(xí)過程中會(huì)提前解聘。公司能否給予補(bǔ)償，要視實(shí)際情況而定。

如果您在實(shí)習(xí)期間被提前辭退，是否能得到補(bǔ)償，取決于您參加實(shí)習(xí)時(shí)與公司簽訂的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理如下：

首先，實(shí)習(xí)協(xié)議將約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬和違約責(zé)任等詳細(xì)約定。因此，如果實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前解聘，實(shí)習(xí)生可以要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

其次，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)約定，只要實(shí)習(xí)工資結(jié)算清楚，實(shí)習(xí)公司將提前終止協(xié)議，并辭退實(shí)習(xí)生，無需額外補(bǔ)償。之所以區(qū)別于辭退勞動(dòng)者，是因?yàn)殡p方都只有勞動(dòng)關(guān)系。任何一方均可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)提出終止協(xié)議，但需在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對方。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位提出終止（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果她在實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能否得到補(bǔ)償，取決于她參加實(shí)習(xí)時(shí)與公司簽訂的協(xié)議。如果協(xié)議達(dá)成，她可以得到賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎