1、 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。它可以幫助學(xué)生在將來(lái)找到一份合適的職業(yè)，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機(jī)會(huì)相互熟悉。

實(shí)習(xí)期也就是指為了達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而進(jìn)行的一段時(shí)間的練習(xí)和學(xué)習(xí)，如果你想達(dá)到一定的戰(zhàn)斗效果或技能，但又不熟悉或不熟練的話?。ǜ鞣N技能實(shí)習(xí)很常見(jiàn)，如記者、飛行員、維修人員、飛行員……）

實(shí)習(xí)期一般是約定的90-180天的工作時(shí)間，但這段時(shí)間要視個(gè)人實(shí)習(xí)情況而定，或者不同的組織不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期至少半年，有時(shí)超過(guò)一年半。第二，簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？因?yàn)橹袊?guó)沒(méi)有法律規(guī)定大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同或者購(gòu)買(mǎi)社保，你可以要求單位與你簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位與您簽訂實(shí)習(xí)合同，就是為了避免辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)降低勞動(dòng)成本和風(fēng)險(xiǎn)。還有一個(gè)問(wèn)題需要注意。如果你沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，當(dāng)你在工作中發(fā)生事故時(shí)，你的單位應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。除非單位與你學(xué)校有協(xié)議，根據(jù)司法實(shí)踐，即使合同中沒(méi)有約定或者約定你自己承擔(dān)醫(yī)療，也應(yīng)該由單位承擔(dān)。

注：五險(xiǎn)由國(guó)家規(guī)定，單位必須購(gòu)買(mǎi)。并視地區(qū)或單位的有關(guān)規(guī)定給予黃金及各種補(bǔ)貼。以上就是你問(wèn)題的答案。根據(jù)實(shí)際合同，有的公司要求實(shí)習(xí)期為1個(gè)月，有的公司要求實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，但最多不能超過(guò)3個(gè)月。實(shí)習(xí)期與試用期不同。試用期是指離職后的員工。你可以咨詢律師。你知道嗎