1、 勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉的意見》第十二條明確規(guī)定：“學(xué)生在業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系”，實(shí)習(xí)是課堂教學(xué)的延伸內(nèi)容。由于在校實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生受到意外傷害，雙方的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法的規(guī)范。作為一般人身侵權(quán)行為，依照民法通則和有關(guān)司法解釋的規(guī)定處理。

二。相關(guān)法律知識(shí)

作為實(shí)習(xí)生，他們必須經(jīng)過培訓(xùn)并通過考試才能獨(dú)立工作。沒有經(jīng)過必要的培訓(xùn)程序，沒有告知你相關(guān)注意事項(xiàng)，出現(xiàn)問題的單位也有故障。因此，錯(cuò)誤不應(yīng)該由你獨(dú)自承擔(dān)。即使是勞動(dòng)仲裁或法院判決，你也不可能全部承擔(dān)。根據(jù)以往的案例，通常是單位承擔(dān)大部分損失，而員工自行承擔(dān)一小部分損失。

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生通過參加實(shí)際工作來提高自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的考察期。試用期和實(shí)習(xí)期有以下區(qū)別：

1。雙方的身份不同。試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。當(dāng)事人的目的不同。在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的宗旨，即為了使人力資源滿足需要；在實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)生所在單位的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相同或者相近，但在目的上有本質(zhì)的區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，為學(xué)生服務(wù)，提高學(xué)生的素質(zhì)。

3。用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動(dòng)法》及其有關(guān)規(guī)定的約束。如勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限超過6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過30天超過60天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過60天；同一期限2年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位按照超過規(guī)定期限的非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的規(guī)范。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是不同的。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對學(xué)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)是我們?nèi)菀追稿e(cuò)誤的時(shí)候，所以作為實(shí)習(xí)生，一定要提前做好準(zhǔn)備，提高10萬分的精神。否則，出事后抱怨是不值得的。以上是律霸編撰的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的律師。Com在線律師。你知道嗎