1、 實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎？

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。70%以上的學(xué)生簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，27%的學(xué)生沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。就協(xié)議內(nèi)容而言，企業(yè)說(shuō)的幾乎都是事實(shí)，所以大學(xué)生一般只知道實(shí)習(xí)期間的工資、基本福利和工作時(shí)間。至于實(shí)習(xí)期間該做什么，承擔(dān)什么責(zé)任，加班旅游支付什么待遇，約85%的學(xué)生在實(shí)習(xí)前“一點(diǎn)都不知道”。但在實(shí)習(xí)過(guò)程中可能存在隱患和安全防范措施，一旦發(fā)生工傷事故，雙方的責(zé)任很少寫入實(shí)習(xí)協(xié)議。

實(shí)習(xí)協(xié)議通常被視為已簽署或未簽署。其實(shí)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議是很有必要的。這樣既可以保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，也可以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實(shí)習(xí)的普及，企業(yè)與實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂更加嚴(yán)格、完善的協(xié)議，以免日后發(fā)生糾紛，損害個(gè)人和企業(yè)的利益和聲譽(yù)。二是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。第一，實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間?？梢约s定每天不超過(guò)8小時(shí)。因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的薪酬雖然不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，但實(shí)習(xí)生和單位可以約定一定的薪酬或補(bǔ)貼，最好明確約定支付時(shí)間和相應(yīng)的違約責(zé)任。

3。實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般不享受工傷待遇，因此實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定處理傷亡人員，以免事后權(quán)益得不到保障。

4。

5。爭(zhēng)議的處理。我們可以就友好協(xié)商和訴訟的方式達(dá)成一致。如果我們想離開(kāi)，就沒(méi)有達(dá)成共識(shí)的問(wèn)題。如果按合同規(guī)定單位要承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)習(xí)生還需要承擔(dān)責(zé)任，這要看合同內(nèi)容。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)津貼可以雙方協(xié)商，不需要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生解除協(xié)議后，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。總之，這是我們帶給您的關(guān)于實(shí)習(xí)協(xié)議的知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。從以上信息中，我們可以知道實(shí)習(xí)協(xié)議對(duì)我們非常重要，我們必須簽署它。另一件我們必須知道的是，如果我們想在實(shí)習(xí)期間離開(kāi)公司，我們還應(yīng)該通知雇主，我們不能馬上離開(kāi)。如果您有任何問(wèn)題，小編建議您咨詢羅巴。你知道嗎