我現(xiàn)在在一家公司實習(xí)。實習(xí)期間你有工資嗎？因為我當(dāng)時是通過熟人介紹進(jìn)入公司的，否則這樣的大公司如果我不是研究生就不會要我了。所以面試那天我沒有談薪水。現(xiàn)在一個月過去了，沒有工資的消息。我不知道該怎么辦。我應(yīng)該去找總經(jīng)理，還是人事部，還是等等？我們通常所說的實習(xí)是一個非常寬泛的概念，而不是嚴(yán)格的法律實習(xí)。根據(jù)《勞動法》及其配套規(guī)定，實習(xí)可分為兩種情況：

一是實習(xí)生與本單位建立勞動關(guān)系，并按照法律法規(guī)的要求，通過實習(xí)在本單位進(jìn)行一定的專業(yè)培訓(xùn)。例如，根據(jù)專利代理機構(gòu)的規(guī)定，專利代理機構(gòu)在實習(xí)一年后可以向?qū)＠頇C構(gòu)頒發(fā)首次代理工作許可證。在這種實踐中，實習(xí)生必須與單位建立勞動關(guān)系。這樣做的目的是提高他們對這些專業(yè)工作的熟練程度，使他們在今后的工作中更加獨立。有律師，醫(yī)生等等。另一種是實習(xí)生在本單位的社會實踐教學(xué)需要，如大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)。這種做法的明顯特點是用人單位不與實習(xí)生建立勞動關(guān)系，或者實習(xí)生因與其他機構(gòu)有關(guān)系而不能建立勞動關(guān)系。或者以大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)生與學(xué)校有高等教育關(guān)系，大學(xué)生個人簡歷檔案也放在學(xué)校，因此單位根本無法與實習(xí)生建立勞動關(guān)系。而且，這種做法的目的并不像第一種情況那樣專業(yè)。大學(xué)生可以從事與未來工作不同的實踐內(nèi)容。因此，這種實踐本身的目的是聯(lián)系社會，實踐書本上學(xué)到的理論知識，而不是進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。它的根本目的是教學(xué)。一些法律法規(guī)中也有這樣的解釋。如《鐵路高等學(xué)校學(xué)生實踐管理實施細(xì)則》試行中規(guī)定：“本細(xì)則所稱實踐，是指認(rèn)知實踐、生產(chǎn)實踐、畢業(yè)實踐等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，教學(xué)計劃中規(guī)定的醫(yī)學(xué)院校臨床實習(xí)、師范院校教學(xué)實習(xí)、社會調(diào)查等?！?/P>

原來，大學(xué)生實習(xí)是由學(xué)校安排的，不容易被誤解。但由于近年來擴招計劃的實施，生源急劇增加，給學(xué)校安排實習(xí)工作增加了難度。因此，學(xué)校鼓勵學(xué)生自己尋找實習(xí)機會。藍(lán)色可能就是這樣。他不是被安排進(jìn)入公司實習(xí)，而是通過介紹熟人進(jìn)入公司實習(xí)。即便如此，還是不能改變學(xué)生的身份，因為他和學(xué)校還有教學(xué)關(guān)系，而且還處于未畢業(yè)的狀態(tài)，所以我們說是第二種實習(xí)，他和單位之間沒有勞動關(guān)系。

今年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》在全國較早對實習(xí)期間工資支付作出規(guī)定?！掇k法》第十一條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用期、實習(xí)期內(nèi)提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！钡?，該辦法強調(diào)勞動關(guān)系不受限制在工人和雇主之間形成的。此外，《辦法》第一項規(guī)定：“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，以下簡稱用人單位和與其形成勞動關(guān)系的勞動者”，其適用范圍不容質(zhì)疑。辦法中提到的實習(xí)期當(dāng)然不包括學(xué)生在校實習(xí)。但是，有勞動關(guān)系的實習(xí)人員當(dāng)然可以適用這一條款來獲取自己應(yīng)有的利益。如何處理與公司的關(guān)系？只能說，公司與公司的關(guān)系在民法上是一種勞動關(guān)系。民法是尊重當(dāng)事人意思自治的法律。因此，如果您想付款，應(yīng)與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就此問題進(jìn)行協(xié)商，消除熟人造成的誤解。當(dāng)然，如果公司堅持無薪實習(xí)，只能考慮是否繼續(xù)實習(xí)。你知道嗎