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寧波
試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎
兩者是不同的。讓我們從四個(gè)方面來(lái)解釋它們的區(qū)別。首先，當(dāng)事人身份不同。試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。第二，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系不同。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，主體關(guān)系的基礎(chǔ)是不同的。用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定規(guī)定。如勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年不滿2年的，試用期不得超過(guò)30天超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限超過(guò)2年的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。第四，當(dāng)事人的目的不同。在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期內(nèi)，對(duì)于實(shí)習(xí)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但不盡相同是目的上的本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)生的素質(zhì)。你知道嗎
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