根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（1） 員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看合同是否與當(dāng)時(shí)簽訂的合同一致，是否有任何違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)應(yīng)提前告知員工流程，這也可以現(xiàn)在就做好，調(diào)到新的崗位。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過(guò)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許工人自動(dòng)離職的目的，工人應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自作出工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位的違法行為。勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在本單位工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商的，將支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面調(diào)職降薪，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎