轉(zhuǎn)崗要注意什么？

首先，讓我們看看當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)中是否有關(guān)于變更條款的特別規(guī)定，用人單位有權(quán)在勞動合同中提前安排崗位和工資。如果沒有地方法規(guī)的支持，律師認(rèn)為該條款涉嫌剝奪勞動者權(quán)益，將導(dǎo)致該條款無效。需要注意的是，雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，雇主和雇員應(yīng)書面確認(rèn)。其次，規(guī)章制度的要求，規(guī)章制度要明確，在這種情況下企業(yè)可以調(diào)整員工的崗位。當(dāng)企業(yè)按照員工確認(rèn)的規(guī)章制度（民主程序和公開程序）合理調(diào)動員工時，企業(yè)風(fēng)險就會降到最低。同時，企業(yè)要重視日常人事管理工作，以規(guī)章制度的形式確定每個崗位的具體要求：如規(guī)范人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應(yīng)要求員工提交書面材料如工作失誤時向公司說明或復(fù)查，可作為本單位轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。

第三，在充分理性方面，企業(yè)對員工的工作崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整要有充分的理性。企業(yè)應(yīng)針對不同崗位制定不同的薪酬制度。如果企業(yè)有針對不同崗位的薪酬體系，每個崗位事先都有一個大致的薪酬區(qū)間，那么企業(yè)會在崗位結(jié)束后進行充分合理的薪酬調(diào)整。

第四，應(yīng)書面通知員工工作地點和薪金調(diào)整程序的要求。

第五，保留職務(wù)和薪金調(diào)整的相關(guān)證據(jù)。轉(zhuǎn)崗過程中涉及的各種數(shù)據(jù)要認(rèn)真分析，妥善保存，特別是那些因工作表現(xiàn)不佳被認(rèn)為不稱職的員工，因為這是今后可能終止合同的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷，經(jīng)規(guī)定期限后不能從事原工作的醫(yī)療期滿，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位轉(zhuǎn)崗時，首先要注意遵守法律規(guī)定，其次要遵守公司制度的規(guī)定和充分合理的要求。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎