根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制轉(zhuǎn)移后，不能以不上班為消極應(yīng)對(duì)，而應(yīng)通過申請(qǐng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的利益?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。就訂立勞動(dòng)合同而言，雙方必須明確約定工作地點(diǎn)，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和性質(zhì)確定相對(duì)固定的區(qū)域，不宜過于寬泛和模糊。一般來說，用人單位合理的崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)滿足以下五個(gè)要素：

1。是企業(yè)經(jīng)營的需要；

2。不違反勞動(dòng)合同約定；

3。它不會(huì)對(duì)工人的工資和其他工作條件造成不利的變化；

4。轉(zhuǎn)移的工作性質(zhì)和原工作性質(zhì)符合勞動(dòng)者的身體和技術(shù)能力；如果轉(zhuǎn)移地點(diǎn)太遠(yuǎn)，用人單位將給予必要的協(xié)助。

如果雙方在合同中約定工作場所可以根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行變更，并且用人單位的崗位調(diào)動(dòng)合法合理，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從崗位調(diào)動(dòng)安排。但是，企業(yè)作為用人單位進(jìn)行的工作場所調(diào)整是惡意的，沒有提供任何救濟(jì)措施的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)予以支持，并請(qǐng)求賠償單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制轉(zhuǎn)移后，不能以不上班為消極應(yīng)對(duì)，而應(yīng)通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式保護(hù)自身利益，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎