如果崗位協(xié)議明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)動(dòng)您的崗位。如果公司調(diào)任你的職位，應(yīng)該有合法的理由與你達(dá)成協(xié)議。否則，你不能去新的崗位，而員工可以以公司不提供工作條件為由離職如果你離職，你有權(quán)要求公司每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果我同意，我可以調(diào)整到合適的工作，但我不會(huì)降低工資或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。本人不同意調(diào)整的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同，不得進(jìn)行調(diào)整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)可分為雙方工作調(diào)動(dòng)和一方工作調(diào)動(dòng)兩種。雙方轉(zhuǎn)崗：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式。單方轉(zhuǎn)崗：用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位的情況有三種：1。員工不能勝任工作。因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。如果雇員因工作而致殘到一定程度，雇主可以安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。根?jù)法律規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同。

1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指婦女分娩后的一段時(shí)間。

2。No.《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。

婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特別保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。

以上是相關(guān)答案。一般情況下，如果公司想結(jié)算，會(huì)在此時(shí)終止員工的勞動(dòng)合同。但是，如果其他人正在哺乳期，可能需要對(duì)他們進(jìn)行終止勞動(dòng)合同的處罰。如果公司在這個(gè)時(shí)候拒絕轉(zhuǎn)崗，公司可能很難轉(zhuǎn)崗，但可以拒絕。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎