根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者，或者在支付勞動者一個月工資后，補(bǔ)發(fā)工資，解除勞動合同可以終止。

該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，單方面調(diào)動崗位。但是，單方轉(zhuǎn)崗的權(quán)利并不是沒有任何約束的，企業(yè)在轉(zhuǎn)崗中不稱職的時候應(yīng)該把握：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有工作，即勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種人員的工作量，需要在實踐中加以改進(jìn)，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，并保持一定的合理性。

勞動法第十七條關(guān)于勞動合同的變更，即勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，工作崗位的變更應(yīng)視為勞動合同的變更，并應(yīng)按勞動合同變更的有關(guān)規(guī)定辦理。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商，征得勞動者同意后方可變更?！秳趧臃ā返诙鶙l、第三十一條規(guī)定了解除勞動合同的條件和程序。因勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序解除勞動合同，并按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因員工不稱職而變更、調(diào)整員工崗位是用人單位的自主權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，勞動者不愿意接受用人單位工作崗位調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第三十一條的規(guī)定提出解除勞動合同。我們認(rèn)為，崗位管理包括崗位薪酬管理，崗位變動往往伴隨著崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變化。法律規(guī)定，企業(yè)可以在不稱職的前提下調(diào)任崗位，其調(diào)任應(yīng)是一項完整的崗位管理權(quán)，其中包括執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。如果員工因不稱職被調(diào)任新崗位，其工資應(yīng)按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則將違反“同工同酬”的基本立法理念。但另一方面，為了防止調(diào)資權(quán)的濫用，企業(yè)在進(jìn)行調(diào)資操作時應(yīng)以以下前提為基礎(chǔ)：

1。有明確的職級和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；沒有制度和合同約定的，崗位調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)協(xié)商確定，但不能由用人單位單方面確定。

2。與員工書面確認(rèn)新職位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

員工是否不能勝任現(xiàn)有工作，可以隨意調(diào)動。如果有證據(jù)表明該員工不能勝任現(xiàn)有工作，則可以調(diào)動該員工，但應(yīng)在調(diào)動前與該員工進(jìn)行溝通，以避免糾紛。員工不稱職。他們被隨意調(diào)動是不公平的。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎