用人單位單方變更工作崗位如何補(bǔ)償

除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)不同的終止事由，補(bǔ)償方式不同。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。公司無正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）《中華人民共和國勞動合同法》（五）勞動合同因故無效本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。

勞動法對單位的規(guī)定

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，因此一般情況下，崗位變更應(yīng)當(dāng)按照勞動法第十七條的規(guī)定進(jìn)行。在某些情況下，雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動合同的，用人單位不得安排勞動者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。但有下列情形之一的除外：（一）發(fā)生事故、災(zāi)害，需要及時搶修或者救援的；（二）因生產(chǎn)、工作需要，臨時調(diào)動內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位的；（三）法律規(guī)定的其他情形，規(guī)章制度。

在司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動合同明確規(guī)定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。但是，在勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)屬于用人單位意思自治。用人單位單方面變更工作崗位如何索賠？如果雇員遭遇雇主單方面的工作崗位變動，他必須找一個專業(yè)人士幫助他保護(hù)自己的權(quán)利。用人單位單方面跳槽索賠，卻不懂內(nèi)容。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你