單位未經(jīng)同意調(diào)離部門是否違法？

這取決于簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

調(diào)動(dòng)的崗位屬于勞動(dòng)合同約定的同一類別，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇沒(méi)有明顯變化的，該單位的做法是合法的，屬于正常的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)。

如果調(diào)動(dòng)的崗位與勞動(dòng)合同約定的工種不同，工作時(shí)間、強(qiáng)度和待遇明顯不利于你，單位的做法是違法的?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請(qǐng)人是員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)的實(shí)際理由，一式兩份或按申請(qǐng)人數(shù)）申請(qǐng)人）；（二）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交委托書，載明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供《執(zhí)業(yè)律師證書》復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的非收費(fèi)代理協(xié)議以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息；（4） 被申請(qǐng)人的工商登記信息；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（表）、入戶登記表、押金收據(jù)、，被處罰證明、被開(kāi)除、解聘、解聘或終止的通知或證明。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，經(jīng)審核后交回正本；（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份；

如屬第二類和集體爭(zhēng)議，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝唬?）至（6）類外，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)推薦3名或者5名職工代表，提交職工代表名單和全體職工簽名；發(fā)生拖欠工資集體糾紛的，申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表。

對(duì)于第三類，如果申請(qǐng)人是雇主，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請(qǐng)人的身份證明復(fù)印件；（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（同第一類第（6）項(xiàng)的要求）；（3） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（四）法定代表人身份證明；（五）有委托代理人的，提交委托書；（六）提交證明材料清單（一式兩份）。

以上是相關(guān)答案。如果與公司發(fā)生糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，但最好的辦法是與公司協(xié)商。畢竟，你還得在公司工作。如果關(guān)系不好，對(duì)你也不好。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎