在實(shí)踐中，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有以下幾種：

1。去公司談判，如果事情不清楚，最好先去你公司談判，這樣時(shí)間少了，節(jié)省了相當(dāng)一部分精力。如果不能與公司達(dá)成協(xié)議，可以請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。如一般當(dāng)事人可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等請(qǐng)求調(diào)解。

3。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，最常見(jiàn)的方式是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這主要是因?yàn)楹贤p方不能協(xié)商，雙方都不愿調(diào)解。現(xiàn)在我們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有仲裁條款，或者事后沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

請(qǐng)注意，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果要到法院提起訴訟，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁不能解決問(wèn)題，那么你可以去法院提起訴訟。勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者沒(méi)有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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