問題：

我的公司本月支付上個(gè)月的工資，但最近幾個(gè)月我到月底還沒有支付上個(gè)月的工資，我還要拖欠好幾天。這就是為什么我要立即終止合同而不是再等30天離開的原因嗎？如果公司拒絕辭職，能否申請(qǐng)仲裁？另外，公司給了我一個(gè)新職位，公司沒有辦理任何調(diào)動(dòng)手續(xù)。原來(lái)那個(gè)人教了我?guī)滋?，然后辭職離開了，沒有跟我做任何正式的書面交接手續(xù)。如果我現(xiàn)在離開，我要承擔(dān)原員工的責(zé)任嗎？

我已經(jīng)好幾天沒有擔(dān)任新職位了。我們合同中的職位一欄很籠統(tǒng)，那就是客服人員。請(qǐng)給我你的建議！謝謝您！曉東勞動(dòng)法院莫一琴回復(fù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定了三種情形，勞動(dòng)者可以不提前30天，隨時(shí)向用人單位提出解除合同，第三款規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者的用人單位連續(xù)幾個(gè)月不支付工資，這顯然符合用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的條款。因此，雇主可以立即要求終止合同，而不是再等30天。

如果公司不辭職，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于公司更換員工崗位的問題，首先，勞動(dòng)合同中的崗位一欄是客服人員，所以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，我們應(yīng)該能夠明確客服人員的崗位包括哪些內(nèi)容。如果調(diào)到不屬于客服人員范圍的崗位，那么用人單位的調(diào)職行為可能就不合法、不合理。用人單位必須能夠證明其轉(zhuǎn)崗行為的充分合理性，否則不得隨意轉(zhuǎn)崗。如果屬于客服人員的范圍，那么這是單位權(quán)限范圍內(nèi)的轉(zhuǎn)移。

轉(zhuǎn)崗程序不是用人單位實(shí)施轉(zhuǎn)崗行為的必要程序。轉(zhuǎn)崗后進(jìn)入辦公室，開始接受并完成轉(zhuǎn)崗后應(yīng)進(jìn)行的工作，即視為員工已完成轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗后，享有職工的權(quán)利，承擔(dān)職工的責(zé)任。無(wú)論前任員工何時(shí)離職，如果前任員工處理的事務(wù)是員工的工作內(nèi)容，則責(zé)任應(yīng)由繼任員工承擔(dān)。當(dāng)然，它不包括前雇員違法或犯罪的責(zé)任