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雇傭關(guān)系的法律規(guī)定是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 524人看過(guò)

1、 雇傭關(guān)系的法律規(guī)定是什么?最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)司法解釋第九條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失造成損害的,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的,可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱(chēng)從事勞動(dòng)活動(dòng),是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍,但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害,并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身傷害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院提起用人單位民事賠償責(zé)任訴訟的,應(yīng)當(dāng)告知人民法院按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。第三人侵害用人單位以外的勞動(dòng)者人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的主張,人民法院應(yīng)予支持。

雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同可以是口頭的,也可以是書(shū)面的。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定,但大陸法系國(guó)家普遍規(guī)定了勞動(dòng)合同,如法國(guó)民法典、德國(guó)民法典等。從廣義上講,雇傭關(guān)系包括“勞動(dòng)關(guān)系”。臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為,二者主要有兩個(gè)區(qū)別:一是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者與用人單位之間存在“特殊的從屬關(guān)系”,勞動(dòng)者的勞動(dòng)必須是“在高度服從用人單位的條件下”;二是,勞動(dòng)者提供自己的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力。第二,雇傭關(guān)系的法律特征。勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無(wú)論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行,管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系。

2。它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點(diǎn)。作為一種雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治,國(guó)家意志基本上不干涉。

3。它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域,而不是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中。

以上是有關(guān)雇傭關(guān)系法律規(guī)定的一些基本信息。雇傭關(guān)系雙方平等,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)各種補(bǔ)償責(zé)任和其他責(zé)任。雇傭關(guān)系主體之間存在平等的法律關(guān)系,被管理者與被管理者之間不存在從屬關(guān)系。希望小編提供的信息能對(duì)你有所幫助。如果您對(duì)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有任何其他疑問(wèn),可以咨詢(xún)我們的在線律師律師網(wǎng). 你知道嗎

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