1、 勞務(wù)外包能否規(guī)避用人單位的主體責(zé)任

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用人單位之間形成合作關(guān)系。因此，三方構(gòu)成了完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這種勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣合同中的用工分離。因此，實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)各種問題。問題一：用人單位發(fā)生的工傷、社保等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？用工派遣模式啟用后，用人單位能否不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？

要解決這個(gè)問題，首先要分析勞務(wù)派遣單位和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，由雙方在合同中協(xié)商確定。

因此，無(wú)論勞務(wù)派遣單位和用人單位在派遣協(xié)議中如何分配權(quán)利和義務(wù)，本協(xié)議僅對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位有效，對(duì)被派遣勞動(dòng)者無(wú)效，被派遣勞動(dòng)者仍可以根據(jù)與勞務(wù)派遣單位和用人單位的法律關(guān)系主張權(quán)利。在實(shí)際情況中，即使勞務(wù)派遣單位與用人單位在派遣協(xié)議中約定“用人單位對(duì)工傷事故不承擔(dān)責(zé)任”，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者仍可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

用人單位與被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，通過《勞動(dòng)法》，將私法上基于利他契約的用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的附隨義務(wù)升級(jí)為對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)和照顧義務(wù)。這一保護(hù)和照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用人單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與其他正式勞動(dòng)者同工同酬保護(hù)派遣員工的一般人格權(quán)不受侵害等。如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？為防范企業(yè)類似的用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1。用人單位必須檢查勞務(wù)派遣單位、服務(wù)外包單位是否與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。

2。用人單位必須對(duì)勞務(wù)派遣單位是否具有勞務(wù)派遣資格進(jìn)行復(fù)核。

用人單位在處理與服務(wù)外包公司的關(guān)系時(shí)要慎重，盡量與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位建立合作關(guān)系。目前，我國(guó)對(duì)勞務(wù)外包的法律界定非常模糊，無(wú)法明確其法律特征。因此，只要客觀行為與勞務(wù)派遣較為相似，法院通常會(huì)將其認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系。而往往一些服務(wù)外包公司不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，最終用人單位有與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。建立健全用人單位與勞務(wù)派遣單位、服務(wù)外包單位的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

用人單位與勞務(wù)派遣單位、服務(wù)外包單位經(jīng)法院認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任后，事先約定的責(zé)任分擔(dān)可以為以后的責(zé)任分擔(dān)提供依據(jù)。無(wú)論勞動(dòng)者向用人單位或者勞務(wù)派遣、服務(wù)外包單位主張權(quán)利，一方都可以按照約定向另一方追償權(quán)利，并支付超出你應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

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