在外包工作中，誰應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的傷害負(fù)責(zé)應(yīng)歸為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者您確診之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。派遣單位不愿意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者也可以在事故發(fā)生或者診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣單位所在地的協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，職工的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

派遣單位未為您繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，造成派遣勞動(dòng)者損害的，由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞務(wù)醫(yī)療費(fèi)由派遣公司和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣是用人單位與用人單位分離的一種勞動(dòng)操作方式。指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。勞務(wù)派遣是用工單位與勞務(wù)輸出公司之間的一種勞務(wù)派遣關(guān)系，是用工單位與勞務(wù)輸出公司之間的一種勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體，即行政隸屬關(guān)系，既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，又有人身關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度。但是，勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們之間沒有行政上的從屬關(guān)系。（2） 勞動(dòng)主體的待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不僅得到工資，而且得到保險(xiǎn)和福利待遇，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)主體只得到勞動(dòng)報(bào)酬。

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