1、 勞務(wù)派遣與服務(wù)外包基本概念比較勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的一種用工形式，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用人單位簽訂的協(xié)議，向?qū)嶋H用人單位派遣勞務(wù)派遣人員。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法定的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用人單位是民事關(guān)系，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)；實際用人單位與勞務(wù)派遣工之間存在勞動用工關(guān)系。勞務(wù)派遣工直接向?qū)嶋H用人單位提供勞務(wù)，實際用人單位直接安排和監(jiān)督勞務(wù)派遣工的工作。服務(wù)外包從企業(yè)管理的角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了集中自身的核心競爭力，以有限的資源，依托信息技術(shù)，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力完成企業(yè)原來完成的工作，從而降低成本，提高效率，增強企業(yè)快速應(yīng)對市場環(huán)境的能力，是提高企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。在服務(wù)外包三方法律關(guān)系中，承包人與服務(wù)人員的關(guān)系為勞動合同或其他雇傭關(guān)系；承包人與承包單位的關(guān)系為民事合同；承包人與承包單位的關(guān)系為民事合同；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間沒有直接關(guān)系。在完成具體外包業(yè)務(wù)的過程中，發(fā)包單位僅根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包商對服務(wù)人員進行間接指揮。從以上分析可以看出，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重對勞務(wù)過程的管理，用人單位直接對勞務(wù)派遣工進行指揮監(jiān)督和工作安排；勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)派遣人員后不參與勞動過程。在服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務(wù)人員為承包人提供勞務(wù)；用人單位不參與勞務(wù)過程，甚至不需要關(guān)心或干預(yù)承包人的誰、用多少人，僅與外包服務(wù)項目的完成相結(jié)合，并根據(jù)與承包人簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利和義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對合同名稱沒有特別的法律要求。名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議、合同、加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等，實際用人單位與勞務(wù)派遣工之間存在勞動用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，用人單位與服務(wù)人員之間不存在直接關(guān)系。

勞務(wù)提供者的管理權(quán)限不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位直接將任務(wù)分配給勞務(wù)派遣勞動者，并監(jiān)督、指導(dǎo)其完成任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，用人單位對勞務(wù)派遣工沒有直接的管理權(quán)限服務(wù)人員接受承包商的工作安排和監(jiān)督。在實踐中，服務(wù)外包一般適用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政物流、運輸物流、日常客服、基礎(chǔ)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域不需要用人單位直接管理和監(jiān)控工作流程，而采用專業(yè)的外包服務(wù)勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也可以是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域。由于種種原因，這些業(yè)務(wù)需要企業(yè)直接安排員工的工作，并對工作過程進行指導(dǎo)和監(jiān)督，這對第三方來說是不可能或不方便的。比如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務(wù)就是銀行的核心業(yè)務(wù)。由于銀行柜員工作的特殊性，一般不適合服務(wù)外包，必須由銀行直接管理。因此，我們只能選擇勞務(wù)派遣的形式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者在工作中給第三人造成損害的，實際用人單位作為實際用人單位，應(yīng)當(dāng)對第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，服務(wù)人員在工作中給第三人造成損害的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，作為實際用人單位，應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果實際用人單位或勞務(wù)派遣公司侵犯了勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用人單位可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包中關(guān)系，因用人單位與勞務(wù)人員沒有勞動合同關(guān)系或?qū)嶋H勞動用工關(guān)系，用人單位不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的職工人數(shù)和工作時間向勞務(wù)派遣單位支付管理費；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包人根據(jù)外包業(yè)務(wù)完成情況向承包人支付外包服務(wù)費。至于承包人使用服務(wù)人員的數(shù)量和時間，一般與發(fā)包人支付的外包服務(wù)費金額沒有直接關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，根據(jù)修改后的《勞動合同法》的要求，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得勞動行政部門的行政許可，取得《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》；在服務(wù)外包關(guān)系中，除國家有特殊資質(zhì)要求的，承包人不需要國家機關(guān)特別行政許可。希望我能幫助你解決相關(guān)問題。如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎