根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵循平等自愿的原則，最新的勞動外包合同范本

用人單位（以下簡稱甲方）：

外包單位（以下簡稱乙方）：

，誠實互利，甲、乙雙方將甲方的部分工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)外包，本項目已達成如下協(xié)議：

1。甲方同意乙方與甲方簽訂勞務(wù)合同。2合同期限合同期限為年月日至年月日。

如果甲、乙雙方在合同期滿日前均未提出解除合同，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則在合同期滿日前重新簽訂合同。（1） 甲方應(yīng)按照雙方約定的標準和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)費：

根據(jù)雙方約定：

此費用包括雙方約定的乙方員工工資、保險、保險等所有費用，乙方管理費用。

（2）乙方管理人員應(yīng)及時向甲方相關(guān)管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。

（3）甲、乙雙方協(xié)商上個月至上個月的正常服務(wù)費結(jié)算周期為當日。乙方應(yīng)向甲方開具相應(yīng)金額的服務(wù)發(fā)票，甲方每月支付服務(wù)費，甲方應(yīng)按時向乙方支付上月的勞務(wù)費。（4） 在正常情況下，乙方應(yīng)保證按照甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。

（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方完成的產(chǎn)品不符合甲方的質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時糾正。6甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)明確乙方在勞務(wù)外包中的崗位、任務(wù)和要求，由乙方員工負責制定該崗位的任務(wù)。（2） 甲方應(yīng)按照政府勞動保護條例的規(guī)定，為乙方員工提供工作場所和各種安全生產(chǎn)條件。對于乙方的首次員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程培訓(xùn)，并向乙方發(fā)送相關(guān)培訓(xùn)材料和要求。（3）甲方為乙方員工提供休息室和材料室。

（4）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族風俗和宗教信仰，不得基于國籍和性別歧視乙方員工。（5） 甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同和身份證明，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽查。（6） 乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：1。乙方員工違反操作規(guī)程，致使其負責的工作不能正常進行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失；

2。乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的。乙方員工不能提供真實有效的身份證明，或提供虛假身份證明；

4。乙方員工在工作中虐待他人或打架斗毆或用四肢、拳腳打架。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退貨或更換，乙方必須保證出勤，不影響甲方正常生產(chǎn)工作的進度。如果乙方支付的工資低于當?shù)卣淖畹凸べY標準，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正。

（七）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方的服務(wù)費。（8） 甲方對乙方的相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不限于技術(shù)、財務(wù)和銷售信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息嚴格保密。（九） 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的勞動保護用品。

（十）甲方根據(jù)實際情況為乙方員工提供食宿等生活幫助。7乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)保證其具有履行本合同的合法資格，并向甲方提供相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照及其他資格證書復(fù)印件。（2） 乙方應(yīng)保證嚴格遵守中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動保障或職工福利政策，并承諾遵守甲方的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等指導(dǎo)方針。

（3）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要根據(jù)需要，選擇符合甲方要求的乙方員工到甲方指定地點工作，并承諾不派遣或使用童工。（4） 乙方應(yīng)為分配給甲方的員工辦理合法的用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。同時，乙方承諾遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。（五）除經(jīng)甲方特別同意外，乙方員工必須符合下列條件：

1。身體健康，精神狀態(tài)良好，有合格有效的健康證明；

2。他們有初中或以上學歷。能有效、清晰地口頭和書面表達；

3、無腹瀉、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。ê≡瓟y帶者）、活動性肺結(jié)核化膿性或滲出性皮膚病及其他妨礙食品衛(wèi)生的疾?。?/P>

4、無不良反應(yīng)患職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。（6）教育乙方員工遵守中華人民共和國的法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)則（7）乙方在履行本合同過程中保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露有關(guān)信息。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的商業(yè)秘密。因乙方員工原因泄露甲方商業(yè)秘密的（甲方允許的除外），乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

（8）乙方應(yīng)按照當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定按月支付員工的工資，并為員工繳納其他國家規(guī)定的社會保險及其他相關(guān)費用。乙方支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（9） 乙方應(yīng)按照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，包括建立考勤制度、制定操作規(guī)程、員工辭職、違紀處理等。（x） 乙方應(yīng)指導(dǎo)員工嚴格按照甲方的工作說明書、生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，因事故造成的工傷、經(jīng)濟補償和勞動爭議由乙方負責。（十一） 除經(jīng)甲方同意外，乙方不得隨意更換員工崗位，更不得隨意召回員工（乙方員工辭職除外）。

（12）乙方應(yīng)在收到通知后2個工作日內(nèi)，對乙方員工造成的外包崗位空缺進行補缺。（13） 乙方人員在工作期間發(fā)生工傷的，由乙方承擔工傷認定申請和勞動能力認定申請，并協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定和勞動能力認定申請完成后，乙方應(yīng)當按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1） 乙方提供虛假的資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

（2）乙方未在本合同規(guī)定的期限內(nèi)向甲方提交乙方派遣員工的相關(guān)證明材料，且無正當理由的，甲方有權(quán)單方解除本合同，給甲方造成損失的，由乙方賠償。

（3）乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或未支付員工工資的，或者支付給職工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，甲方可以責令乙方限期改正。乙方逾期不改正的，甲方有權(quán)單方解除合同，由此造成的損失由乙方賠償。

（4）甲方未按本合同約定向乙方支付勞務(wù)費超過10個工作日，且無任何違約行為的