優(yōu)勢分析。一方面，公司負責托管人員的相關事務，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益。另一方面，為企業(yè)提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風險。降低了成本，提高了企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價值的管理活動。服務全面，提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，增強了對企業(yè)的責任感，增強了工作熱情。

4。降低就業(yè)風險。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。人事風險雖然人事外包服務有很多優(yōu)勢，如節(jié)省時間和成本，可以使公司事半功倍，但往往隨著優(yōu)勢的出現(xiàn)，會出現(xiàn)一定的風險，人事外包的風險也不容忽視。

人事外包有哪些風險？如果能合理利用人事外包服務，確實可以省時、省錢、省心。同時，可以利用服務商的專業(yè)知識和技術服務平臺，規(guī)范管理，提高公司人事、財務政策的執(zhí)行力。但是，人事外包存在很多風險，常見的錯誤是：1）把錢存入外包公司的賬戶，一旦對方陷入危機，你的錢就出不來了。如果你認為對方有背景，非?？煽浚灰獑枂栕约?，對方規(guī)模大嗎？你可以知道你的錢是否已經(jīng)拿不回來了。

（2）多付

外包公司經(jīng)常把你和政府背景、注冊資本、員工規(guī)模、所謂的專家團隊和大多數(shù)人（包括自己的客戶代表）無法理解的幾個西格瑪混淆在一起。在這種情況下，您支付合理的費用是合理的。最好的付款方式是根據(jù)代理項目的實際交付情況付款。大多數(shù)所謂的套餐都是由你額外支付的。

（3）將公章交給外包公司的服務人員

對方員工可能會用貴公司的公章和各種證件做一些意想不到的事情。

（4）將收款人的姓名寫給辦公室工作人員

（5）勞務派遣和人才租賃可能是一個坑

如果對方經(jīng)營不規(guī)范，貴公司將承擔連帶責任。正確的方法是承擔社會責任，關心員工。不要相信外包專家可以規(guī)避就業(yè)風險的謊言。

以上是小編提供的關于勞務外包的相關說明魯巴網(wǎng). 通過以上說明，希望您在選擇勞務外包時一定要慎重。如果您有特殊情況，也可以通過律師協(xié)會在線咨詢律師。你知道嗎